Bulletin statistique des concours 2018 de la fonction publique

Introduction au bulletin statistique de 2018

Ce document officiel présente le bulletin statistique des concours de la fonction publique pour la session de l'année 2018. Élaboré sous l'égide du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Protection Sociale (MFPTPS) à travers sa Direction générale des études et des statistiques sectorielles (DGESS), il offre une vue d'ensemble détaillée des recrutements organisés au Burkina Faso au cours de cette période. L'analyse s'inscrit dans une démarche de transparence et de reddition des comptes, en lien avec les orientations du Plan National de Développement Économique et Social (PNDES).

Structure et organisation des concours

Le document détaille l'organisation institutionnelle et opérationnelle pilotée par l'Agence Générale de Recrutement de l'État (AGRE). Le processus couvre plusieurs étapes rigoureuses, depuis l'expression des besoins des départements ministériels et des institutions jusqu'à la publication des résultats. Les concours présentés se divisent principalement en trois catégories : les concours directs suivis de formation, les concours directs sans formation (mesures nouvelles) et les concours professionnels, en incluant également les sélections sur dossiers pour certains emplois spécifiques.

Données quantitatives et statistiques clés

L'ouvrage rassemble de nombreux tableaux et graphiques chiffrés permettant d'analyser l'afflux des candidatures et l'attribution des postes. Pour les concours directs suivis de formation, le document répertorie le nombre total de postes mis en compétition, le volume des dossiers réceptionnés à travers les treize centres d'examen du pays, ainsi que les taux d'absentéisme enregistrés lors des épreuves. Des analyses approfondies sont également menées selon le genre, les tranches d'âge des candidats, le niveau d'instruction requis et la répartition géographique par centre de composition.

Une attention particulière est accordée aux concours de la fonction publique d'État, aux spécificités des corps de métiers du secteur de l'éducation (notamment le MENA), de la santé et d'autres départements ministériels. Les données mettent en lumière la part des candidats de sexe féminin pour chaque type de concours ainsi que la situation des personnes vivant avec un handicap, pour lesquelles des quotas et des aménagements spécifiques ont été mis en place.

Innovations et modernisation du processus

Le rapport met en avant les innovations majeures introduites lors de la session de 2018 pour améliorer l'efficacité et l'équité des recrutements. Parmi ces avancées figurent la publication anticipée du programme d'administration des épreuves, l'extension de l'inscription en ligne via la plateforme e-concours pour les diplômes de niveau supérieur ou égal au baccalauréat, et l'introduction de la feuille unique de réponses. De plus, la correction électronique des copies de concours à questions à choix multiple (QCM) a permis de traiter un volume considérable de copies tout en réduisant les risques d'erreurs manuelles. La déconcentration de certaines opérations de réception et de validation en région est également soulignée.

Bilan des ressources mobilisées

Le document dresse un bilan exhaustif des moyens humains, matériels et financiers engagés pour mener à bien cette session. Cela inclut le personnel mobilisé lors des différentes phases (réception, épreuves sportives, surveillance, correction), la répartition des moyens roulants et non roulants dans les différentes régions, ainsi que l'exécution du budget alloué par l'État.