Note de cadrage concours caporal de sapeurs-pompiers

Présentation du cadre de l'emploi et des textes de référence

Ce document émanant de la Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises sert de note de cadrage pour les concours externes de caporal de sapeurs-pompiers professionnels. Actualisé en décembre 2010 et s'appuyant sur plusieurs textes réglementaires majeurs comme la loi portant droits et obligations des fonctionnaires ou le décret portant statut particulier du cadre d'emplois, il a pour objectif d'orienter efficacement les candidats, les formateurs et les membres du jury dans leur préparation.

La première partie du texte définit clairement la place et le rôle réglementaire des agents concernés. Les sapeurs et caporaux exercent au sein des services d'incendie et de secours pour accomplir des missions de prévention et de lutte contre les risques. Alors que le sapeur intervient en tant qu'équipier, le caporal peut occuper les fonctions d'équipier ou de chef d'équipe sous réserve de remplir les conditions de formation et de compter au moins deux années de services effectifs dans son grade. Il participe également aux tâches de gestion administrative, technique ou à l'animation des formations au sein des services départementaux.

Organisation et nature des épreuves du concours

Le parcours de sélection comprend plusieurs étapes successives réparties entre des phases d'admissibilité, de préadmission et d'admission. Chaque épreuve fait l'objet d'une notation sur 20 et d'une application de coefficients spécifiques. Toute note inférieure à 5 sur 20 à une épreuve ou une moyenne générale d'admissibilité inférieure à 10 sur 20 est éliminatoire.

La première épreuve d'admissibilité consiste en une étude de texte d'une durée d'une heure de coefficient 1. Elle évalue l'aptitude générale du candidat à comprendre, analyser et restituer par écrit les informations d'un texte d'une cinquantaine de lignes, tout en respectant les règles syntaxiques, grammaticales et orthographiques, sans émettre d'avis personnel.

La seconde épreuve d'admissibilité prend la forme d'un questionnaire à choix multiples (QCM) d'une durée d'une heure, également de coefficient 1. Le contenu de ce questionnaire varie selon la voie d'accès choisie au concours : il porte soit sur des problèmes mathématiques appliqués (arithmétique, géométrie, notions de temps et de vitesse), soit sur les activités et compétences spécifiques de l'équipier de sapeur-pompier volontaire couvrant la lutte contre l'incendie, le secours d'urgence aux personnes, les techniques opérationnelles et la culture administrative.

Épreuves physiques et entretien oral d'admission

Après l'admissibilité, les candidats admissibles se présentent à l'épreuve de préadmission qui regroupe les épreuves physiques communes aux différents cadres d'emplois de sapeurs-pompiers professionnels, dont la moyenne est affectée d'un coefficient 4.

L'admission finale repose quant à elle sur un entretien individuel avec le jury d'une durée de quinze minutes, précédé d'un exposé liminaire de cinq minutes au maximum. Cet échange s'appuie sur une fiche individuelle de renseignement préalable où le candidat détaille son parcours personnel et professionnel. L'entretien permet au jury d'évaluer la motivation du candidat, sa capacité à se projeter dans les fonctions de caporal, sa maîtrise de soi et sa connaissance de l'environnement institutionnel des services d'incendie et de secours.

Questions fréquentes

Quels sont les thèmes évalués lors du QCM pour le concours externe sur titres ou épreuves ?

Le contenu du QCM d'admissibilité dépend du type de concours : il porte soit sur des mathématiques (arithmétique, géométrie et notions associées), soit sur les compétences pratiques et théoriques de l'équipier de sapeur-pompier volontaire selon le décret de référence.

Comment se déroule l'épreuve orale d'admission ?

L'épreuve d'admission consiste en un entretien individuel de quinze minutes avec un jury. Elle débute par un exposé de cinq minutes maximum basé sur le parcours et les motivations du candidat, puis se poursuit par une conversation et éventuellement une mise en situation professionnelle.

Quelles notes minimales sont exigées pour ne pas être éliminé ?

Toute note inférieure à 5 sur 20 à l'une des épreuves ou une note moyenne globale inférieure à 10 sur 20 entraîne l'élimination immédiate du candidat de la liste d'admissibilité ou d'admission.

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